On November 20 2025, I had the opportunity to participate in a conference organised by Agros Dirigeants (UniAgros) on AI for Managers.

Among the many positive examples of AI use presented, I would highlight the following:

–   Recrutement : L’IA est efficace du côté des recruteurs pour trouver les candidats potentiels, trier les CV et accélérer les comptes-rendus d’entretiens. L’IA permet également aux candidats d’affiner les recherches et améliorer les CV et lettres de motivation.

–    Industrie : InVivo a opté pour une utilisation massive de l’IA en la considérant comme un assistant. C’est elle qui trouve les créneaux disponibles pour les réunions par exemple. L’utilisation poussée de l’IA sur un site industriel a permis un gain de 12 % de productivité.

Finally some thoughts about AI:

–        La vitesse d’adoption de l’IA est phénoménale si on la compare à celle pour les PC ou les smartphones.

–         L’IA manque d’esprit critique, il faut donc la challenger sans cesse

–         L’IA a besoin de données. La fiabilité des réponses de l’IA dépend étroitement de la qualité et la quantité de ces données. Le secteur agro-alimentaire en France semble prudent sur l’exploitation des données si l’on compare à d’autres secteurs d’activité.

–         Le recours à l’IA par les jeunes recrues sans le recul nécessaire peut fragiliser leur positionnement dans l’entreprise.

Thank you to the panellists and organisers for this wonderful perspective on AI!

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