Le 20 novembre 2025, j’ai eu la chance de participer à la conférence organisée par les Agros Dirigeants (UniAgros) sur l’IA dans nos vies de managers.

Parmi les nombreux exemples positifs d’utilisation de l’IA présentés, j’en retiens les suivants :

–   Recrutement : L’IA est efficace du côté des recruteurs pour trouver les candidats potentiels, trier les CV et accélérer les comptes-rendus d’entretiens. L’IA permet également aux candidats d’affiner les recherches et améliorer les CV et lettres de motivation.

–    Industrie : InVivo a opté pour une utilisation massive de l’IA en la considérant comme un assistant. C’est elle qui trouve les créneaux disponibles pour les réunions par exemple. L’utilisation poussée de l’IA sur un site industriel a permis un gain de 12 % de productivité.

Enfin quelques réflexions sur l’IA :

–        La vitesse d’adoption de l’IA est phénoménale si on la compare à celle pour les PC ou les smartphones.

–         L’IA manque d’esprit critique, il faut donc la challenger sans cesse

–         L’IA a besoin de données. La fiabilité des réponses de l’IA dépend étroitement de la qualité et la quantité de ces données. Le secteur agro-alimentaire en France semble prudent sur l’exploitation des données si l’on compare à d’autres secteurs d’activité.

–         Le recours à l’IA par les jeunes recrues sans le recul nécessaire peut fragiliser leur positionnement dans l’entreprise.

Merci aux panelistes et organisateurs pour cette belle perspective sur l’IA !

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